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CONPAVIPER parteciperà a diversi eventi in occasione di CERSAIE 2024, il Salone Internazionale della Ceramica per l'architettura e dell'Arredobagno che si terrà presso il quartirere fieristico di Bologna dal 23 al 27 settembre.

ANCE - Associazione nazionale dei costruttori edili - ha pubblicato recentemente una Guida sul distacco nazionale nel settore edile, che considera anche le recenti modifiche introdotte dal DL n. 19/2024 al regime sanzionatorio riguardante le esternalizzazioni.

La Guida ha l’obiettivo di illustrare le principali caratteristiche della disciplina del distacco, mettendo in evidenza le differenze tra questo istituto e le altre forme di esternalizzazione del lavoro consentite dalla legge. 
Nella gestione della propria attività, il datore di lavoro può infatti adottare diverse forme di esternalizzazione del lavoro: il distacco, la somministrazione e l’appalto.

Distacco

Il distacco si verifica quando un datore di lavoro, per soddisfare un proprio interesse, mette temporaneamente uno o più lavoratori a disposizione di un altro soggetto per l’esecuzione di una specifica attività lavorativa (art. 30 co. 1 d.lgs. 276/2003).

Contratto di somministrazione di lavoro

Il contratto di somministrazione di lavoro è un accordo, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un’agenzia di somministrazione autorizzata, ai sensi del d.lgs. 276/2003, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti. Questi lavoratori, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell’interesse e sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore.

Appalto

L’appalto è il contratto con cui una parte assume, con organizzazione dei mezzi necessari e a proprio rischio, il compimento di un’opera o di un servizio in cambio di un corrispettivo in denaro (art. 1655 c.c.).

Il contratto di appalto si distingue dalla somministrazione di lavoro per l’organizzazione dei mezzi necessari da parte dell’appaltatore, che può anche esercitare il potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori impiegati nell’appalto. Inoltre, l’appaltatore assume il rischio d’impresa (art. 29 co. 1 d.lgs. 276/2003).

Le novità introdotte dal decreto PNRR che modificato il regime sanzionatorio

È essenziale distinguere chiaramente tra questi tre istituti per garantirne un utilizzo legittimo, soprattutto alla luce delle novità introdotte dal decreto PNRR (DL n. 19/2024). Questo decreto ha modificato il regime sanzionatorio per somministrazione di lavoro, appalto e distacco illeciti: dal 2 marzo 2024, le sanzioni previste dall’art. 18, d.lgs. n. 276/2003, hanno nuovamente rilevanza penale.

Inoltre, il decreto ha chiarito che in caso di somministrazione di lavoro, appalto e distacco illeciti si applica il regime di responsabilità solidale previsto dall’articolo 29, comma 2, d.lgs. n. 276/2003.

Fonte: ANCE

Foto: Pexels

Giovedì 6 giugno pomeriggio si terrà la prima edizione del corso per la qualifica dei formatori, i soggetti che saranno abilitati a poter fare la formazione per la qualifica degli applicatori e dei capisquadra ai sensi della norma UNI 11835. Il corso è organizzato da CONPAVIPER e riservato ai soci.